现存的机关事业单元编外职工，基本都是之前进入的，随着机构革新的不停举行，机关事业单元编外人员的数量也是越来越少。之前被雇佣的编外人员，受政策的影响大多数被辞退，又或者是被分流到其他私企性质的事情岗位。
之前在事业单元中随处可见的暂时工，现在基本都被整顿清理，纵然因为事情原因没有被辞退，用人单元也会和编外人员重新签订劳动条约。凭据人事治理条例，不管是事业单元还是党政机关，并没有权力直接聘用编外人员，均由当地人社部门统一招录，然后被指派到派遣单元事情，编外人员薪资待遇由财政部门统一治理，和用人单元没有任何关系。
部门由谋划收入类事业单元，也只有在人社部门授权后，才气自行任命编外人员。其他类型的事业单元纵然被人社部门授权招聘，编外人员的用度没有支出渠道，属于不合规的。随着此次机构革新政策的举行，党政机关内辅助性职能被全部取消，由政府购置服务取代。
事业单元革新中，负担生产谋划职能的事业单元全部转为企业，能被保留事业单元属性的单元全部以公益、全额供应为主。所以，机关事业单元中包罗暂时工、劳务派遣工等在内的编外人员，都市被清理整顿，这一点是肯定的。但由于机构精简，体例受到很大水平的缩减，再加上下层单元事情量大、事多人少等原因，为了更好地解决供需矛盾，人社部门会在规范化治理的前提下，为机关事业单元的暂时事情人员实行统一的治理制度。固然，这也只是暂时性的解决方法，因为存在着一定的毛病，所以这种制度并不会连续太长，在此次事业单元革新后，机关事业单元的在职人员说不定都不再是“铁饭碗”，更别说暂时聘用人员。
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